Recruitment Team Lead

Bouw mee an de volgende fase
Sommige recruiters willen leidinggeven. Anderen willen recruiter blijven. Deze rol is bedoeld voor professionals die beide willen combineren.
-
Mansource en Bennet & Boss zijn al meer dan twintig jaar actief binnen Engineering, EPC, Construction, Procurement, Energy, Renewables, Process Industry en Maritime. Vanuit Den Haag ondersteunen wij internationale klanten, projecten en professionals in Nederland, België, het Verenigd Koninkrijk, Suriname en daarbuiten.
-
Wij hebben een sterke reputatie opgebouwd door specialistische marktkennis, kwaliteit, betrouwbaarheid en compliance. Tegelijkertijd behouden wij de snelheid, betrokkenheid en ondernemende mentaliteit van een gespecialiseerde organisatie.

-

Waarom deze rol bestaat
Wij zoeken geen manager. Wij zoeken een recruitmentleider.
-
Een professional die recruiters beter maakt, kwaliteit verhoogt, talent communities ontwikkelt en tegelijkertijd zelf actief blijft binnen de markt.
-
Je stapt niet in een organisatie die opnieuw moet worden opgebouwd. Het fundament staat. De volgende fase draait om verdere groei, professionalisering, digitalisering, senioriteit en schaalbaarheid.

-

Jouw impact
Je geeft leiding aan vier recruiters en helpt mee aan het bouwen van een team van zes tot acht specialisten.
-
Je ontwikkelt sourcingstrategieën, versterkt candidate engagement, verbetert recruitmentprocessen en ondersteunt recruiters bij complexe opdrachten.
-
Daarnaast blijf je zelf actief binnen jouw eigen discipline en fungeer je als voorbeeld voor het team.

-

Candidate experience
Wij geloven dat recruitment begint bij vertrouwen.
-
Wij investeren in duurzame relaties, heldere communicatie, marktkennis en het nakomen van afspraken. Veel professionals werken jarenlang met ons samen gedurende verschillende projecten en carrièrestappen.
-
Wij zoeken een Team Lead die deze standaard verder ontwikkelt en borgt binnen het team.

• Minimaal 8 jaar ervaring binnen Technical Recruitment, Contracting of Detachering.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het coachen of aansturen van recruiters.
• Aantoonbare ervaring binnen Engineering, EPC, Construction, Procurement, Energy, Renewables, Process Industry of Maritime.
• Sterke sourcing- en talent mapping vaardigheden.
• Ervaring met talent communities en candidate engagement.
• Commerciële instelling en marktgericht denken.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Hoog kwaliteitsbewustzijn gecombineerd met resultaatgerichtheid.

• Marktconform salaris
• Pensioenregeling
• Extra vakantiedagen
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling
• Leiderschapsontwikkeling
• Internationale markt en projecten
• Professioneel en betrokken team
• Reële doorgroeimogelijkheden naarmate de organisatie verder groeit